Overvind IT talentmangel med HIGHR’s skræddersyede løsninger

Scope

Udfordringen Danmark står over for en foruroligende mangel på IT-specialister, med en forventet mangel på 200.000 fagfolk inden 2030. Dette gap truer med at hæmme landets vækst inden for innovation og grøn omstilling. Udfordringen forstærkes af få ledige kandidater og et stigende behov for specialiserede kompetencer. HIGHR adresserer dette kritiske problem ved at hjælpe virksomheder med at tiltrække talent fra både ind- og udland og motivere til uddannelse inden for IT-feltet.

Løsningen

Tilgang HIGHR tilbyder målrettede rekrutteringsstrategier, der ikke kun fokuserer på talenttiltrækning men også på fastholdelse. Vi udvikler personlige uddannelsesplaner som en del af onboardingsprocessen og støtter aktivt virksomheder i deres employer branding. Ved at engagere os direkte med potentielle kandidater, fremhæver vi klare karriere- og udviklingsmuligheder og formidler virksomhedens kultur og værdier. Vores strategiske tilgang omfatter også intensiv netværksbygning og anvendelse af dataanalyse for præcist at målrette kandidater, som matcher både tekniske krav og virksomhedens kulturelle behov.

Resultatet

Gevinster Vores klienter oplever markant forbedrede evner til at tiltrække de nødvendige IT-specialister og fastholde dem over tid. HIGHR’s metoder har vist sig at fremme både interne opgraderinger af færdigheder og tiltrækning af top-talent, hvilket sikrer en robust og innovativ arbejdsstyrke. Dette har resulteret i en stærkere tilpasning til fremtidige markedsudfordringer og har understøttet klienternes vækst og udviklingsambitioner.