Processen
En unik og fleksibel løsning
HIGHR processen
HIGHR processen er en innovativ rekrutteringsløsning, designet til at understøtte virksomheders rekrutteringsprocesser ved at identificere og engagere de relevante og ofte passivt jobsøgende kandidater i markedet. Vi har specialiseret os i at få kontakt til netop de kandidater, der ikke nødvendigvist aktivt søger nyt job, men som kan være ideelle til specifikke roller inden for forskellige brancher og viser interesse når vi kontakter dem..
Med vores timebaserede rekrutterings ydelser tilbyder vi varierende grader af dybdegående research og engagement i rekrutteringsprocessen. Hver model inkluderer en dokumenteret og transparent proces med identifikation, kontakt, og interviews med relevante kandidater, som derefter videregives til jer med de relevante informationer. Herefter er det jer som indkalder og gennemfører interviews samt ansættelse.
HIGHR garanterer fuld transparens og tæt dialog gennem hele rekrutteringsforløbet, og leverer detaljerede rapporter med nøgletal og indsigt i kandidaternes kvalifikationer. Med faste priser og en proces, der er gennemtestet på over 2000 gennemførte rekrutteringer siden 2016,
HIGHR sikrer, at virksomheder har de bedste forudsætninger for at ansætte de rette kandidater blandt alle i markedet – ikke kun de som selv søger.
Fordele
- Timebasseret
rekruttering - Fast pris – ansæt så mange du vil
- Digital og transparent proces
- Løbende rapportering og slutrapport med nøgletal og kandidat indsigt
- Stort netværk i mange brancher
- Mulighed for at annoncere og aktivere netværk sideløbende
Foranalyse
- Employer Value Proposition (EVP) beskriver årsagen til, at en kandidat
skulle få lyst til at arbejde for en given virksomhed. - Et attraktivt værditilbud er afgørende for at tiltrække relevante kandidater.
- Hvis værditilbudet ikke er tilstrækkeligt attraktivt, vil det påvirke interessen
fra de ønskede kandidater. - Spørg dig selv: Hvorfor skulle din største konkurrents bedste medarbejdere
ønske at søge dette job? - Overvej hvorfor de skulle vælge denne afdeling, denne leder og denne
virksomhed.
Employer value proposition (EVP)
Vi udfordrer lederen på værditilbudet (EVP), da det er den autentiske fortælling, der skal skabe interesse hos kandidaterne for jobbet.
I foranalysen gennemgår vi den kommende proces og sikrer at forventningerne på begge sider er afstemt. Vores evne til at formidle de rette budskaber i kontaktfasen er altafgørende for succes.
Foranalysen viser, hvor der er sammenfald med virksomhedens værditilbud, ønsker og kandidaternes kompetencer.
projektstyring
- For at være 100% transparent igennem hele forløbet, bruger vi et online projektstyringsværktøj, der hedder WIMI.
- WIMI giver mulighed for at have ubegrænsede deltagere tilknyttet til de enkelte sager.
- Det er naturligvis kun ens egne opgaver, man har adgang til.
Kandidat Indsigt
- Overblik over opgavens nøgletal,longlist, kontakt,
dialog, shortlist og resultat - Få kandidat indsigt med et indblik i årsagen til manglende
kandidatur, ambitioner, lønrammer, EVP m.m - Få feedback med en samlet opsummering på opgaven,
status, virksomhedens image og samlet tidsforbrug
