En udfordring at rekruttere erfarne ingeniører

Scope

Mangel på erfarne ingeniører Den rådgivende ingeniørbranche inden for bygge- og anlægssektoren oplever stigende rekrutteringsudfordringer, drevet af et højt aktivitetsniveau fra den grønne omstilling og infrastrukturelle projekter til klimaforandringer. Efterspørgslen efter erfarne ingeniører med minimum 3-5 års erfaring er stigende, og ifølge prognoser vil der mangle over 6000 kandidater frem mod 2025. Med en ledighed på blot 1,7% blandt ingeniører i 2022, er udfordringen at tiltrække og fastholde de rette talenter mere akut end nogensinde.

Løsningen

Tilgang og strategier For at møde disse udfordringer anbefales en multifacetteret tilgang, der omfatter både employer branding og udvikling af attraktive karrieremuligheder. Fokus bør ikke alene ligge på løn, men også på jobbets indhold, muligheder for faglig sparring, og personlig udvikling. Ved at italesætte virksomhedens mission, omdømme og kultur kan man åbne for dialog med potentielle kandidater. En stærk præsentation af hverdagens arbejde og de karrieremuligheder, der findes hos virksomheden, vil gøre det lettere at tiltrække de rette medarbejdere.

Resultatet

Forventet udfald Ved at implementere disse strategier kan virksomheder forvente en forbedring i tiltrækning og fastholdelse af ingeniørtalenter. Ved at tilbyde klare udviklingsmuligheder og en stærk virksomhedskultur forbedres både medarbejdertilfredshed og retention. Disse tiltag vil gøre det muligt for virksomheder at sikre en stabil tilgang af højt kvalificerede ingeniører til at understøtte vækst og innovation i takt med branchens krav.

Denne strukturerede tilgang fremhæver nøgleproblemerne og løsningerne, der er relevante for branchen, og præsenterer en klar plan for hvordan virksomheder kan overvinde de nuværende udfordringer i rekrutteringen.