Hvad tiltrækker de rette medarbejdere – og hvad får dem til at blive?
Når vi taler om at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere, handler det om mere end én faktor. Dygtige medarbejdere vælger ikke kun et job – de vælger en arbejdsplads, en kultur og en hverdag, der giver mening for dem.
Løn er uden tvivl en vigtig faktor. Ingen arbejder gratis, og en konkurrencedygtig løn er en anerkendelse af en medarbejders værdi. Men løn alene kan sjældent fastholde dygtige medarbejdere på den lange bane.
For selv når lønnen er attraktiv, hvad sker der så, hvis arbejdsopgaverne ikke længere udvikler medarbejderen? Hvis ledelsen ikke inspirerer eller støtter? Hvis kulturen ikke føles rigtig, eller work-life balance er skæv? En høj løn kan kompensere for meget i en periode, men i sidste ende er det ikke den, der skaber langvarig motivation, engagement og arbejdsglæde.
Hvad skaber reel motivation og langvarig trivsel?
🔹 Meningsfuldt arbejde – hvor opgaverne både udfordrer og udvikler.
🔹 Work-life balance – fleksibilitet, der gør det lettere at balancere arbejdsliv og privatliv.
🔹 Muligheder for vækst – adgang til læring, ansvar og karriereudvikling.
🔹 Stærk kultur og fællesskab – hvor medarbejdere føler sig værdsat og hørt.
🔹 God ledelse – der kommunikerer tydeligt, inspirerer og støtter.
🔹 Tryghed og fordele – pension, sundhed, fleksibilitet og muligheder for at forfølge egne projekter.
Hos HIGHR hjælper vi virksomheder med at finde de kandidater, der ikke bare matcher stillingen på papiret, men som også passer ind i kulturen og ser en fremtid i virksomheden. Når både faglighed, værdier og ambitioner stemmer overens, er chancen for et stærkt og langvarigt samarbejde langt større.
Hvilke faktorer bringer du i spil for at tiltrække og fastholde medarbejdere?
Og hvad betyder mest for dig i et job?
