🌍 Vi søgte en kandidat i Tyskland og endte OGSÅ med at ansætte en i Italien! 🌍

Er du lederen, der griber de uventede muligheder i en rekrutteringsproces? 🤔💼

Rekruttering er sjældent en proces, der passer perfekt ind i et Excel-ark. Selvom vi altid starter med en solid plan og struktureret tilgang, er der noget ved at arbejde med mennesker, der gør det uforudsigeligt. Og det er netop der, magien kan ske – når man ser muligheder ud over de prædefinerede rækker og kolonner 📊❤️

Lad mig dele en konkret case:
For nogle år siden blev jeg bedt om at finde kandidater til det tyske marked for en dansk virksomhed. Som altid begyndte vi rekrutteringen med en grundig for-analyse og profilering af rollen, interviewede relevante snitflader i organisationen samt eksterne stakeholders, fastlagde fokusområder, succeskriterier mv. Derefter iværksatte vi kortlægningen og screeningen af markedets mest relevante profiler – med fokus på Tyskland.

CEO’en, som jeg havde et langvarigt samarbejde med, er en leder, der både er ambitiøs og pragmatisk. Jeg har altid værdsat hans evne til at “se potentialet,” og vores rekrutteringsforløb har ofte skabt dialoger, der ledte til nye idéer og vækstmuligheder.

👉 Så hvordan endte vi med en ansættelse i Italien?

Midt i processen, cirka 3-4 uger inde, faldt jeg over en kandidat, der ikke kun havde en relevant baggrund og et stærkt industrikendskab – men som også boede i Italien. I stedet for at se bort fra profilen grundet geografien, tog jeg en dialog med CEO’en om, hvad det samlet set kunne betyde for forretningen i Sydeuropa hvis forløbet ville munde ud i en gensidig interesse.
Samtalerne med kandidaten blev intensiveret, og vi kunne hurtigt se, hvordan denne profil kunne åbne nye døre for virksomheden. Resultatet blev en ansættelsesaftale, der siden har været en succes for begge parter. 🚀

Dette er blot ét eksempel på, hvordan fleksibilitet og åbenhed kan føre til nye muligheder – når man giver slip på de “låste celler” og tør tænke ud af boksen.

👉 Spørgsmålet er: Går du kun efter det, der er defineret fra start – eller er du klar til at gribe de muligheder, der opstår undervejs?

hashtag#AllanOmRekruttering
hashtag#PartnerIkkeKonsulent
hashtag#TimeBaseretRekruttering