Så kom jeg til tasterne igen…
I sidste uge talte vi om, hvordan et langt CV med årtiers erfaring måske kan påvirke udvælgelsen i en rekruttering. Vi ønsker at inspirere med gode eksempler på situationer, hvor kandidater på +50 eller +60 år er kommet godt videre i deres karriere. Lad mig, som aftalt, dele en case med jer. Den viser, hvordan tingene nogle gange tager uventede drejninger, men ofte fører til noget godt.
En kunde havde brug for en ny Business Unit Manager. Efter en grundig proces fik vi en række profiler i spil, og blandt dem var den “perfekte” kandidat – set med kundens øjne. Det rette mix af brancheerfaring, relevant baggrund og kompetencer, tilstrækkelig ledererfaring og samtidig med udviklingspotentiale. Med en flot track-record opfyldte kandidaten alle de ønskede kriterier på papiret.
Det er vigtigt lige at nævne, vi her taler om en ret traditionel branche, præget af få men store aktører. Mange af de ansatte bliver i virksomheden eller i branchen i mange år, og der er generelt lav rotation på mange af stillingerne. Omvendt kan branchen, set udefra, virke lidt “støvet”, og det kan være en udfordring at tiltrække nye talenter. Derfor var det en sjælden og værdifuld mulighed, at vi fandt denne “rising star”-kandidat, og virksomheden var ivrig efter at få underskriften på plads.
Det afsluttende møde gik som planlagt, og kandidaten fik en kontrakt til gennemsyn med hjem. Men, over natten, valgte kandidaten at blive hos sin nuværende arbejdsgiver, som tilbød nye ansvarsområder og endda muligheden for medejerskab – noget, der ikke havde været en mulighed tidligere. Sådan kan det gå.
Vi stod nu tilbage med en følelse af, at vi måtte starte forfra. Men midt i denne situation besluttede vi at revurdere vores tilgang. Tidligere i processen havde virksomheden set bort fra mere erfarne kandidater, da de ønskede at bryde med vante mønstre. Men jeg stillede et simpelt spørgsmål til den ansættende leder: “Hvor gammel er du egentlig selv?” Svaret var: “Jeg er lige fyldt 50.”
Mit næste spørgsmål var: “Er du så blevet sådan et vanemenneske, der ikke ønsker fornyelse, eller er du på mange måder bedre, end du var for 10 år siden?” Svaret var selvfølgelig klart 😊.
Det fik os til at revurdere med friske øjne. Vi inviterede en af de mere erfarne kandidater ind til samtale og det gik fremragende. I dag, 4-5 år senere, er det en af de bedste rekrutteringer, virksomheden har foretaget 🌟. Kandidatens netværk, erfaring og personlighed har ikke bare styrket virksomheden – men har også tiltrukket flere talenter og bidraget til organisationens vækst 📈.
Det handler jo om at have en åben tilgang og finde løsninger sammen – så unbiased som muligt. Heldigvis oplever jeg oftest en åben dialog med virksomhederne om alle aspekter af kandidatprofilering, så vi sammen kan finde de bedst egnede kandidater.
Har du også en lignende god historie? – så del den gerne her til inspiration for os andre 💡 🤔
hashtag#AllanOmRekruttering
hashtag#PartnerIkkeKonsulent
