Kandidaterne vi ringer op for at drøfte en mulig stilling, spørger altid om det samme…
– og nej, det er ikke lønnen! 💰
I vores daglige dialoger med potentielle kandidater oplever vi, at de samme spørgsmål dukker op i 9 ud af 10 af de indledende samtaler, når vi pitcher en ny stilling for dem. 🗣️
Her er de tre mest almindelige indledende spørgsmål vi får:
- Hvordan kommer du på at kontakte mig?
- Kan du sige hvem der har nævnt mig som mulig kandidat?
- Jeg er egentlig ikke jobsøgende, men må jeg lige tænke over det og så vende retur?
Disse spørgsmål giver os værdifuld indsigt i kandidaternes mindset. Lad os dykke ned i, hvorfor de bliver stillet, og hvad de fortæller os om kandidatens behov og bekymringer:
🔹 Hvordan kommer du på at kontakte mig?
Kandidater vil vide, hvorfor vi finder dem relevante. Vi matcher deres erfaringer fra nuværende eller tidligere stillinger med de opgaver, der skal løses i den konkrete case. Der skal være et direkte og velbegrundet link for vores henvendelse. 📲
🔹 Kan du sige hvem der har nævnt mig som mulig kandidat?
Kandidater ønsker at vide, hvem der har peget på dem. Det kan enten være anerkendelse eller en bekymring for, at de fremstår som aktivt jobsøgende. Vores arbejde indebærer dialog med relevante kandidater og kilder i markedet, som peger os i retning af de rette kandidater. Disse kilder holder vi altid fortrolige. 🗂️
🔹 Jeg er egentlig ikke jobsøgende, men må jeg lige tænke over det og så vende retur?
Selvom de fleste ikke aktivt søger nyt job, er de ofte åbne for muligheder nu eller i fremtiden. Nogle gange får vi et et ”tip” om andet relevant kandidatemne ud af samtalen, andre gange skal muligheden overvejes over nogle dage. Beslutningen skal tages på et oplyst grundlag, og der skal være tid til at ”mærke efter” – motivationen skal helst være ”hen mod” mere end ”væk fra” for et langtidsholdbart match. ⏳
Disse spørgsmål giver os værdifuld indsigt i kandidaternes mindset og hjælper os med at forstå deres behov og bekymringer bedre. Har du oplevet de samme spørgsmål i dine rekrutteringsdialoger? Del gerne dine erfaringer! 👇✨
#Highr #TimeBaseretRekruttering #RekrutteringsIndblik
