Brug sommerferien til effektiv rekruttering!

Ferietiden er over os, og mange tænker måske, at det ikke er den bedste tid til at rekruttere. Men lad mig udfordre denne tanke! Sommerferien kan faktisk være den perfekte tid for din næste rekruttering – læs videre for at finde ud af hvorfor:

Tid til refleksion: Når vi kontakter en kandidat undervejs på ferien, har de ofte tid til at tænke over deres karriere og fremtidige muligheder uden den daglige arbejdsstress og det konstante kalenderpres. 🧘‍♂️💭

Fri fra hamsterhjulet: Både du og kandidaterne er ikke fanget i hverdagens hektiske aktiviteter. Det giver tid og ro til at overveje nye jobmuligheder. 🕰️🛋️

Et fornyet fokus: Når alle er tilbage fra ferie, er både du og kandidaterne ofte friske og klar til at tage fat på nye udfordringer med fornyet energi og motivation. 💪🔋

Sommerferien er en ideel tid til at starte rekrutteringsprocessen, da både kandidater og arbejdsgivere er mere afslappede og åbne for nye muligheder. Det er en periode, hvor mange holder fri og kobler af, hvilket giver bedre tid til at reflektere over jobmuligheder. Ved at påbegynde rekrutteringsprocessen nu, mens både du og kandidaterne er i feriemode, kan du ramme plet. Det handler om at så frøene mens der er ro og plads til eftertanke. I ferien er det en unik chance for at få opmærksomhed fra de bedste talenter, der ellers ville være for travle til at overveje nye karrieremuligheder.

Hvordan kan du udnytte denne tid bedst muligt? 🌟

• Start screeningprocessen nu: Få os til at hjælpe dig med den indledende screening af kandidaterne, mens du nyder sol og sommer. Vi sørger for at finde de mest motiverede og kvalificerede kandidater til din virksomhed. 📄✅
• Så frøene i ferien: Tag de indledende kontakter, så du har et stærkt kandidatfelt klar til efter ferien. Du slipper for at starte fra nul, når du kommer tilbage. 🌱🌻
• Planlæg fremtidige samtaler: Arranger de fysiske møder til efter ferien, når alle er tilbage og klar til at træffe beslutninger. 🗓️👥

Lad Highr hjælpe dig! Vi leverer timebaseret rekruttering og er klar til at så de rigtige frø, mens du nyder din ferie. Når du vender tilbage, har du et stærkt kandidatfelt at arbejde videre med uden at skulle starte fra scratch. Det betyder en hurtigere opstart og en effektiv rekrutteringsproces, der allerede er godt i gang, så du hurtigt kan gå videre til samtaler og potentielle ansættelser. Det sparer dig tid og giver dig et forspring i forhold til konkurrenterne.

Går din rekruttering på sommerferie?

#Highr
#Rekruttering
#TimeBaseretRekruttering

#SommerRekruttering